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L'OFFERTA FORMATIVA
La nostra offerta formativa è organizzata per aree tematiche, ogni area tematica
è suddivisa in argomenti.
Il grado di approfondimento, i temi trattati e le modalità di erogazione della formazione
vengono definite in base alle richieste delle aziende.
Il catalogo che presentiamo è uno strumento che permette alle Organizzazioni di
ragionare in base alle proprie esigenze formative per creare percorsi personalizzati
o partecipare
a gruppi interaziendali in cui il percorso di base dei partecipanti viene disegnato
insieme.
Come sarti d’altri tempi, vi illustriamo i tessuti ed i modelli per poter confezionare
corsi adatti alle Vostre esigenze.
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News
Aggiornamenti
Sito in alestimento
saremo in linea fra breve
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AREE TEMATICHE
COMPETENZE DELLA PERSONA
Interventi formativi ideati per sviluppare le competenze del singolo, indicata
a coloro che intendono, per necessità di sviluppo professionale, approfondire e
migliorare alcune a ree manageriali.
La Comunicazione
Il tempo e il cambiamento
Le relazioni professionali
Leadership
LA COMUNICAZIONE
Comunicare con efficacia è una delle competenze essenziali per il successo personale
e della propria organizzazione, indipendentemente dal tipo o dalle dimensioni dell’azienda
in cui si opera. Lo scopo della comunicazione è quello
di inviare messaggi che vengano compresi dai nostri interlocutori.
Comunicare efficacemente significa condividere con chiarezza i significati per raggiungere
risultati comuni.
- La strategia della parola (comunicazione sistemica)
- Il corpo parla: osserviamolo (comunicazione non verbale)
- Il cambiamento di Focus: dall’io all’altro (l’ascolto attivo)
- Fammi vedere le mie parole (rappresentare la realtà)
- Dalla realtà alla Mappa (percezione , osservazione, descrizione)
- L’arte dello scrivere
- Gli strumenti di comunicazione (telefono, web,carta, immagini …)
- L’obiezione come opportunità
- Presentation (parlare in pubblico,organizzare e gestire una riunione, gestire
un’aula, presentare un risultato,
intrattenere un colloquio)
IL TEMPO E IL CAMBIAMENTO
Gestire il proprio tempo è un sapere sostanziale per poter lavorare con efficienza
anche nei momenti di grande pressione;
non essere in balia degli accadimenti dona serenità e aumenta le proprie capacità
produttive.
Per apprendere come coordinare in modo efficace i nostri impegni affrontiamo un
cambiamento che richiede consapevolezza
e sviluppa la nostra capacità di flessibilità.
- Gestione del tempo e dello spazio
- Organizzazione del proprio lavoro
- Urgenza, priorità, importanza: come gestire i tempi (l’emotività e il fluire del
tempo)
- Il non essere per diventare (il cambiamento)
- La flessibilità
LE RELAZIONI PROFESSIONALI
“Le regole del lavoro stanno cambiando. Oggi siamo giudicati in base ad un nuovo
criterio:…. prendendo in considerazione
il nostro modo di comportarci verso noi stessi e di trattare con gli altri”
D. Goleman
- L’intelligenza emotiva
- Il rapporto capo collaboratore
- Il rapporto con il cliente
- Il rapporto con il gruppo
- Il rapporto tra singolo e l’organizzazione
- I colloqui
LEADERSHIP
Sviluppare le proprie capacità di leadership significa attivare comportamenti che
inducano gli altri a seguirci con fiducia
e sicurezza. Oltre alle nostre capacità tecniche ciò avviene esprimendo qualità
come l’integrità, l’onestà, l’umiltà,
il coraggio, la sincerità, la passione, la determinazione, la compassione, la saggezza
e la sensibilità.
- Stili di direzione efficace
- La forza delle emozioni
- La delega
- Lo sviluppo delle risorse
- Il confronto a due, con il gruppo e con l’organizzazione
- La motivazione
- Leader, tutor, facilitatore: il supporto alle persone nell’organizzazione
- Gestione dei conflitti
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